به نقل از «خبرآنلاین»

«سفارش اکید» رهبر انقلاب به کارکنان نیروی هوایی ارتش چه بود؟

تاریخ انتشار: ۲۸ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۵۰۶۳۲

سردار سرتیپ دوم پاسدار محمدرضا حسنی آهنگر فرمانده‌ دانشگاه جامع امام حسین (ع) در دیدار با حجت‌الاسلام والمسلمین عبدالله حاجی‌صادقی نماینده ولی فقیه در سپاه، به تبیین نقشه‌ جامع الگوی بومی جهاد ترکیبی و راهبردهای مقابله با روش‌های جنگ ترکیبی دشمن با توجه به مؤلفه‌های اقتدارساز نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران پرداخت و با مهم خواندن جنگ ترکیبی و بیان ماهیت آن اظهار داشت: در مسئله‌ مقابله با جنگ ترکیبی دشمن باید روش‌های بومی مؤثر خودمان را طراحی، تدوین و عملیاتی کنیم؛ البته ابتدا باید بدانیم که ماهیت این جنگ چیست و امام خامنه‌ای چه تدابیری در مسئله جنگ ترکیبی دارند؛ زیرا رهبر معظم انقلاب اسلامی در این زمینه بسیار سفارش کردند که برنامه جامع داشته باشیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: ما برای حضور و فعالیت در این عرصه، دو راهکار داریم؛ از یک سو «جهاد ترکیبی» علیه نظام سلطه با تجمیع همه ظرفیت‌های کشور و جهان اسلام و از سوی دیگر «دفاع ترکیبی» در مقابله با «جنگ ترکیبی» است. دشمن در گذشته با استعمار کهنه که راه‌‍‌اندازی جنگ فیزیکی بود، قصد نفوذ به جبهه حق را داشت تا این جبهه را تحت استعمار خود در بیاورد. سپس در زمان جنگ سرد، استعمار نو را بکار گرفت که در ابعاد فرهنگی و تربیتی، حاکمانی را تربیت کند و به عنوان دست‌نشانده خود بر دیگر ملت‌ها قرار دهد و در استعمار فراگیر نیز دشمن از جنگ نرم و فضای مجازی استفاده کرد و اکنون در برهه‌ استعمار مجازی قرار داریم و این مسئله‌ای مهم است؛ چرا که دشمن سعی دارد از طریق حکمرانی هوشمند، جهان را به طور کامل در اختیار قرار گیرد.

وی با مهم خواندن رسانه‌ها و فضای مجازی و سیطره‌ای که استعمارگران بر آن دارند، داشتن برنامه و الگوی مقابله را ضروری دانست و گفت: اکنون تمامی بسترها و سامانه‌های فضای مجازی در اختیار دشمن قرار دارد و تمام زمین بازی، متعلق به آن‌ها است؛ هدف دشمن از ایجاد جنگ در این بستر تسلط کامل بر روی جهان است که مدیریت این بخش را هم با هوش مصنوعی و علوم شناختی در دست گرفته است.

فرمانده‌ دانشگاه جامع امام حسین (ع) با بیان این‌که «در دیدار کارکنان نیروی هوایی ارتش با فرمانده کل قوا، ایشان سفارش اکید کردند که بر روی جنگ‌های ترکیبی کار کنید و حرکت ترکیبی در مقابل دشمن داشته باشید»، بیان کرد: رهبری می‌فرمایند که «یک نقشه راه داشته باشید؛ یعنی این‌گونه نباشد که مسئولی، مدیری یا وزیری در بخش مدیریتی خود نقشه بچیند و تصمیم قاطع بگیرد، بعد فرد دیگری بیاید و طبق سلیقه خودش تمامی نقشه‌ها را تغییر دهد؛ این مسئله چیزی جز هدر دادن وقت و نیروی کشور را به دنبال ندارد و این غلط است که ما بخواهیم از روش‌های غربی برای اهداف تمدن‌سازی خود استفاده کنیم؛ روش‌های غربی، طبق ارزش‌های غربی پایه‌گذاری شده که با اجرای آن، ارزش‌های غربی حاکم می‌شود.»

وی با مهم دانستنِ روش و نقشه‌ راه در جریان مقابله با دشمن افزود: ما چه بخواهیم، چه نخواهیم در جهان الگو شده‌ایم و نیاز است که ما مدل‌های خودمان را تولید کنیم؛ چرا که بعضی کشورها انتظار دارند شئون اداره و حکمرانی را از ایران اسلامی یاد بگیرند.

سردار حسنی آهنگر همچنین با تبیین انتظارات رهبر انقلاب اسلامی از سپاه و قوه عاقله آن عنوان کرد: ایشان به ما برای نوشتن نقشه راه سفارشاتی دارند؛ بدین‌صورت که باید «اول نگاه کنید به آینده، ببینید نیاز چیست؟ بعد از آن باید بدانید که چه کار می‌خواهید انجام بدهید؟ قله شما کجاست؟ تصویر مطلوب ما کجاست؟ بعد از آن وضعیت را با شاخص‌های تصویر مطلوب، بررسی کنید»؛ لذا بر این اساس سعی کردیم که مدل بومی پیشرفت برای سندهای راهبردی طراحی کنیم؛ چون یکی از مهمترین روش‌های تحول‌آفرینی، بکارگیری روش مناسب است.

بیشتر بخوانید:

رهبر انقلاب به نیروهای مسلح: به هیچ حدی از استحکام و پیشرفت قانع نباشید / بدون توقف به جلو بروید سردار قاآنی در دیدار با رهبر انقلاب دست به قلم شد + عکس

۲۱۲۲۰

کد خبر 1755286

منبع: خبرآنلاین

کلیدواژه: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی آیت الله خامنه ای رهبر معظم انقلاب رهبر انقلاب جنگ ترکیبی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۵۰۶۳۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

غذای شرکتی، عاملی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان به سازمان

چه چیزهایی موجب تعلق خاطر کارکنان به سازمان می‌شود؟ غذای شرکتی یکی از راه‌هایی است که می‌تواند این احساس تعلق خاطر را در کارکنان ایجاد کند. هر چه این احساس قوی‌تر باشد، کارکنان را بیشتر تشویق می‌کند تا در انجام وظایف خود کوشا باشند و با شرکت ارتباط بهتر برقرار کنند. بنابراین، اختصاص دادن زمانی برای سرو ناهار یا شام شرکتی یکی از محرک‌های اصلی برای بهبود مشارکت کارکنان و ایجاد حس تعلق است.

اهمیت غذای شرکتی در تعلق خاطر کارکنان سازمان

از آنجایکه کارمندان بیشتر وقت خود را در محل کار می‌گذرانند، باید حس کنند که بخشی از این سیستم هستند. این حس در اثر ویژگی‌ها و وظایف مشترک در یک تیم بوجود می‌آید و فرد را با نیروی بیشتری به کل سازمان متصل می‌کند. حس تعلق خاطر به عنوان یک محرک درونی بر کاهش سطح استرس و افزایش بهره وری، احساس شادی و سلامت روحی و جسمی کارکنان تأثیر می‌گذارد. اما چگونه می‌توان این حس تعلق را در سازمان خود پرورش داد؟ سرو غذای پرسنلی در شرکت این احساس را در کارکنان چند برابر می‌کند.

سال‌هاست اهمیت تعلق خاطر کارکنان به یک مجموعه بزرگ‌تر توسط محققان ثابت شده است. ایجاد حس تعلق خاطر با برگزاری دورهمی‌های تیمی و سفارش غذای شرکتی و پرسنلی چشم‌اندازی مشترک برای رسیدن به یک هدف را ایجاد می‌کند. مدیران با ترتیب دادن برنامه غذایی منظم، کارکنان را تشویق به برقراری ارتباط می‌کنند و به آن‌ها احساس مهم بودن و تعلق خاطر می‌دهند. از طرفی غذا خوردن کنار همکاران یک کار لذت بخش است و سنگ بنای ایجاد روابط دوستانه خواهد بود. پرورش حس تعلق خاطر به محل کار به معنای ایجاد پیوندهای قوی در یک تیم است و ارزش آن را دارد که برای جذب همه افراد سازمان وقت بگذاریم و واقعاً این حس را ایجاد کنیم.

چگونه غذای شرکتی حس تعلق خاطر ایجاد می‌کند؟

ناهار شرکتی کارکنان را دور هم جمع می‌کند تا از موفقیت تیمی خود لذت ببرند و حس کنند که به فرهنگ کاری سازمان متصل هستند. برگزاری رویدادها و فعالیت‌های گروهی، جشن‌ها و مناسبت‌های خاص همراه با پذیرایی و سرو غذا راهی عالی برای اطمینان از موفقیت کلی سازمان و تشویق به برقراری ارتباط و مشارکت در بین کارکنان است. اگر کارکنان سازمان احساس مشارکت و انگیزه نداشته باشند و خود را بخشی واقعی از تیم ندارند، استعداد کاری خود را از دست خواهید داد.

سفارش غذای ‌شرکتی برای افزایش روحیه کارکنان معجزه می‌کند و باعث می‌شود کارکنان احساس ارزشمندی کنند. این برنامه رفاهی نشان می‌دهد که به سلامت کارکنان اهمیت می‌دهید و حس اجتماعی آن‌ها تشویق می‌کنید. در واقع، غذا خوردن در محل کار نه تنها بد نیست بلکه ایجاد محیط بازتر و پرشورتر و تعامل اجتماعی را افزایش می‌دهد.

برای افزایش مشارکت کارکنان، نظرخواهی در مورد نوع غذاها و برنامه غذایی روزانه سازمان را در دستور کار خود قرار دهید تا حس تعلق خاطر را نیز افزایش دهید. برای سفارش انواع غذاهایی ایرانی یا فرنگی، نوع ساندویچ‌ها، سالادها، سوپ‌ها و نوشیدنی‌ها نظر کارکنان را بدانید. حتی می‌توانید در مورد کیفیت غذاها و گنجاندن غذاهای رژیمی به برنامه غذایی با کارکنان خود صحبت کنید تا از این طریق با سلایق آن‌ها بیشتر آشنا شوید. تمام این کارها در نهایت تعلق خاطر و حس اجتماعی را کارکنان را تقویت می‌کند.

برای کارکنان غذا خوردن بعد از یک روز کاری سخت در مکانی مشترک مانند یک سالن غذاخوری بزرگ تجربه عالی خواهد بود. در محیط‌های پرمشغله کاری امروزی، ایجاد فضاهایی برای سرو غذا مورد توجه است. بنابراین، حتما محلی را برای سرو غذا اختصاص دهید. فضاهای نوآورانه، امکانات سرو غذا در محیط اداری و دسترسی راحت به وعده‌های غذایی و میان‌وعده‌های مغذی را در طول روز برای کارکنان فراهم می‌کنند.

کترینگ‌های باتجربه با ارائه برترین منوهای غذایی به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا در میان مشغله روزانه فضایی برای گفتگو فراهم کنند. با سفارش غذای پرسنلی از بهترین کترینگ‌ها یک فضای صمیمانه هم برای پرورش خلاقیت و هم کار عمیق فراهم می‌کنید. سفارش وعده‌های غذایی مغذی مطابق با اولویت‌ها و محدودیت‌های غذایی، فضایی را برای کارمندان فراهم می‌کند تا با یکدیگر روابط مثبتی برقرار کنند و حس اجتماعی بودن را در محیط کار بیشتر تقویت کنند.

زمانی که غذای مورد نیاز کارکنان خود را از شرکت‌های تهیه غذا سفارش می‌دهید این پیام را به آن‌ها می‌دهید که نگران غذای خود نباشید. در واقع، شما از طریق کترینگ‌ها همه کارها از جمله خرید مواد اولیه، آماده‌سازی، برنامه‌ریزی، پخت و پز و بسته بندی را انجام داده‌اید. با دسترسی راحت به وعده‌های غذایی مغذی، کارمندان در زمان صرفه جویی می‌کنند، در غیر این صورت، باید زمان زیادی را صرف تهیه غذا یا جستجوی غذا در اینترنت کنند. صرفه‌جویی در وقت و انرژی کارکنان، به آن‌ها اجازه می‌دهد زمان و انرژی بیشتری برای انجام کارهای روزمره خود و کارهای شرکت داشته باشند؛ این منجر به افزایش رضایت شغلی و احساس رفاه بیشتر می‌شود. ناریجه، یک از بهترین و با کیفیت ترین کترینگ ها در زمینه سفارش غذای سازمانی است که در راستای ایجاد آرامش و تعلق خاطر کارمندانتان به شما کمک می کند.

از طرفی غذای پرسنلی به معنی اهمیت سلامتی کارکنان برای سازمان و مدیران آن است. دسترسی به گزینه‌های غذایی سالم و خوشمزه در محل کار، روحیه کارکنان را به میزان قابل توجهی افزایش می‌دهد. هنگامی که کارمندان گزینه‌های غذایی مناسب و سالمی در دسترس داشته باشند، به احتمال زیاد احساس ارزشمندی و مراقبت از سوی کارفرمایان خود می‌کنند. این به نوبه خود باعث ایجاد یک محیط کاری مثبت و افزایش رضایت کلی شغلی و حس تعلق خاطر می‌شود.

سوالات متداول

1.حس تعلق خاطر کارکنان به سازمان چیست؟

حس تعلق خاطر به محل کار به این معنی است که کارمند خود را جزئی از تیم یا سازمان می‌داند و پیشرفت خود را در پیشرفت سازمان می‌بیند.

2. چرا تهیه غذای سازمانی منجر به تعلف خاطر کارکنان به سازمان می‌شود؟

سفارش غذای سازمانی توسط مدیران به کارکنان این پیام را می‌دهد که سلامتی شما برای سازمان اهمیت زیادی دارد و تمام تیم سازمانی مانند یک خانواده در کنار یکدیگر هستند.

3. کترینگ‌ها چه نقشی در حس تعلق کارکنان به سازمان دارند؟

کترینگ‌ها با فراهم کردن غذای شرکتی و سرو آن در شرکت می‌توانند عوامل استرس زا در رابطه با تهیه غذای روزانه را در کارکنان کاهش دهند که بر سلامت روان و رضایت شغلی و حس تعلق خاطر آن‌ها تأثیر مثبت می‌گذارد.

4. چگونه کارکنان می‌توانند در زمینه سفارش غذای شرکتی مشارکت کنند؟

مدیران می‌توانند در مورد سفارش انواع غذاها، کیفیت غذاها و نوشیدنی‌ها، غذاهای رژیمی و خاص و سلامت و مغذی بودن غذاها در جلسات کاری نظر کارمندان را جویا شوند.

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1899165